Effektiv rekrytering

Onsdag 13 juni

Hur får man tiden att räcka till?

Äntligen är våren här och man springer som en tok mellan möten, skolavslutningar och företagsjippon. Dessutom har mitt företag Jobbet.se brutet räkenskapsår vilket gör att vi just nu kämpar för att skrapar in de sista intäkterna för 06-07, så det är full fart på alla håll.

Förutom mitt heltidsjobb som VD på Jobbet.se, sitter jag i styrelsen för Företagarna och Ung Företagsamhet. Egentligen borde jag nog ägna mer tid åt min familj och mig själv men det går helt enkelt inte att låta bli att
engagera sig i organisationer som direkt främjar företagande. Inte när man vet hur fantastiskt kul och utvecklande det är att driva företag.

Företagarna är Sveriges största intresseorganisation för företagare i Sverige. Vi är företagare som obetalt, på vår fritid, jobbar för att skapa bättre förutsättning för alla att starta och driva företag i Sverige. Vi är vad vi heter – Företagarna. Vi bryr oss om, engagerar oss och hjälper till att skapa nya företag och nya riktiga jobb i Sverige. Det är oerhört spännande.

I förrgår var jag på styrelsemöte med Ung Företagsamhet. Det handlar om att implementera entreprenörskapet i våra gymnasieutbildningar, för den som vill. En möjlighet att prova på att starta företag under gymnasietiden.

Om ni bara visste hur många kreativa och duktiga ungdomar vi har i vårt land!

I Uppsala, där jag bor och engagerar mig, hade vi ett gäng gymnasieungdomar som genom sitt UF-företag tog fram en ny chokladpralin, Linnékulan. Den består bla av mörk choklad och en fyllning delvis med lingonsmak, vilket var Linnés favorit smak. Denna nya pralin är idag en storsäljare i Uppsala och låg till grund för att tjejerna vann ett andra pris i den rikstäckande finalen för UF- företag, för ett par veckor sedan. Vi är så stolta här i Uppsala!

Av alla ungdomar som får möjligheten att prova på att starta UF-företag under sin gymnasietid så är det 23 % som senare i livet väljer att blir företagare. Det skall jämföras med personer som inte fått denna möjlighet där det endast är 13% som någon gång i livet provar på att driva eget.

Vill du också stödja Ung Företagsamhet?

Vi behöver såväl ekonomiskt stöd som annat engagemang för att utveckla verksamheten så att fler gymnasieungdomar får denna fantastiska möjlighet.

Kontakta Ung Företagsamhet i din kommun och fråga hur just du kan bidra!

Tack för hjälpen och trevlig sommar!

Onsdag 30 maj 2007

Igår satt jag och pratade med en IT-student från Uppsala Universitet. Han hade ett år kvar på sin utbildning till systemvetare. Problemet för honom var bara att han inte hade en aning om vilka jobb han hade möjlighet att söka efter examen. Det är ju helt otroligt!

Samtidigt som undersökning på undersökning visar på bristen av kompetens inom IT-sektorn så har inte studenterna en aning om vilka jobb deras utbildning leder till. Det finns alltså ingen eller väldigt liten koppling mellan utbildning och arbetslivet.

Jag kommer ihåg hur det var när jag själv pluggade till civilekonom. 3 terminer av totalt 8 fick man välja vilken kurs som helst för att komplettera grundutbildningen och skapa sin egen “profil” eller inriktning. Jag hade precis samma problem som IT-studenten jag träffade igår, ingen koppling mellan valet av kurser och det kommande arbetslivet. En undersökning från IDC visade att en tredjedel av tillväxten i den svenska databranschen hotas på grund av personalbrist. EN TREDJEDEL! Samma undersökning visar att 57 procent av IT-företagen har problem att rekrytera kvalificerad personal. Konsekvenserna av detta blir enligt, Nils Molin IDC, att man istället vänder sig till lågkostnadsländer och att ett antal jobb flyttar utomlands. Detta beror inte enbart på ett lägre kostnadsläge utan framför allt på att Sverige saknar rätt kompetens. Det är ju tragiskt… ”är det inte tragiskt?”

Den förra regeringen har satt upp målsättningar om att 50% av Sveriges kommande arbetskraft skall genomgå en högskoleutbildning, punkt. Varför då??! Vad är den konkreta vinsten med att 50% av våra ungdomar startar sitt vuxenliv med en kvarts miljon i studieskulder, om man inte har “rätt” utbildning??

Det är hög tid att bli lite självkritiska. Är våra högskoleutbildningar synkroniserade med arbetsmarknaden? Skall målet med en utbildning vara att klara tentan eller att få jobb?

Det är hög tid att se över hela ersättningssystemet. Inför en ny modell - ersättning till högskola/universitet för de studenter som har jobb som relaterar till sin utbildning 6 månader efter examen. Då kanske det bli mer intressant att presentera marknadsanpassade utbildningar.

Jobbet.se har en väl utvecklad rekryteringstjänst och bland våra kunder finns bl.a. WM-data och Capgemini. Fram till idag har vi lyckats bra med att leverera duktiga IT-kandidater till våra kunder men jag är oroad över framtiden. Vår uppgift är att matcha fram RÄTT kompetens till våra uppdragsgivare, inte att utbilda dem.

Högskolorna måste ta sitt ansvar!

Onsdag 23 maj 2007

Jag och en kompanjon startade Jobbet.se - din personal direkt på nätet, i mars 2003. Hela idén med Jobbet.se är att erbjuda effektiva rekryteringstjänster till ett lågt pris. Än sen då?! Kan man ju tycka. Arbetsförmedlingen finns ju och det är ju gratis. Dessutom finns det flera hundra bemannings- och rekryteringsföretag i Sverige som kan hjälpa till där arbetsförmedlingen går bet. Det är alldeles riktigt. MEN…vilken arbetsgivare har råd att betala 3-4 månadslöner varje gång man skall rekrytera en ny medarbetare? Och hur många nya medarbetare måste arbetsförmedlingen själva rekrytera innan dom kan tillgodose arbetsmarknadens efterfrågan på moderna rekryteringstjänster?

Visste du att det i genomsnitt tar 6-8 veckor att rekrytera en ny medarbetare? Kostnaden för annonsering ligger mellan 6000 kr och 35 000 kr PER ANNONS!! Då är INTE kostnaderna (3-4 månadslöner) till rekryteringsföretaget medräknade. För ett litet medelstort företag med 8-10 anställda är det vanligt att man behöver rekrytera en ny medarbetare 1 gång vart annat år. Vänder man sig till ett rekryteringsföretag så blir kostnaden för att rekrytera t.ex. en It-konsult ca 120 000 kr. Det är 60 000 kr i rekryteringskostnader per år.

Om vi antar att en 80-talist kommer att byta jobb oftare än en 40-talist har gjort, så kommer antal rekryteringar per år att öka. Folk rör på sig på arbetsmarknaden och företagen står allt oftare inför faktum att det är dags att se sig om efter en ny medarbetare. Det är alltså inte antalet lediga jobb som driver upp rekryteringskostnaderna för våra arbetsgivare utan rörligheten på arbetsmarknaden. Idag visar flertalet undersökningar att vår arbetskraft byter jobb allt oftare, både inom ramen för sin utbildning men även över branschgränser. Hur skall företagen ha råd och tid med ökat antal rekryteringar? Har man råd att avstå?

Faktum är att många av de arbetsgivare som jag och mina medarbetare talar med dagligen, uppger att de vid ett eller flera tillfällen de senaste åren, avstått från att rekrytera personal pga. att man inte haft tid eller råd. Detta är ju naturligtvis helt oacceptabelt. De stora börsnoterade rekryteringsföretagen annonserar allt mer i såväl TV som radio och tidningar. Vem betalar för den marknadsföringen??? Just det - kunden, alltså företaget som skall anställa en ny medarbetare. De traditionella rekryteringsföretagen visar god tillväxt och det finns idag inget incitament för dessa bolag att presentera billigare och effektivare rekryteringstjänster. Alltså måste någon annan göra det…

Jobbet.se erbjuder effektiva, Internetbaserade rekryteringstjänster via mötesplatsen www.jobbet.se. Vår databas innehåller idag drygt 100 000 kompletta CV´n. Vi har allt från systemutvecklare till sjuksköterskor och chaufförer. Här kan såväl stora som små arbetsgivare, enkelt, komma i kontakt med rätt arbetskraft. Det skall gå snabbt och enkelt att komma i kontakt med en ny medarbetare.

Välkommen till Jobbet.se - din personal direkt på nätet!